ACJ é a sigla de Análise Comportamental em Jogos. Uma ferramenta cientificamente desenvolvida pela psicóloga Mônica Almeida, para viabilizar a análise de padrões comportamentais, individuais e em grupo, durante a aplicação de dinâmicas gamificadas.
O método ACJ foi automatizado após mais de mil horas de observação durante aplicações de jogos, onde foi possível identificar tendências de comportamentos à traços de personalidade com base no modelo teórico dos Cinco Grandes Fatores (Big Five).
O Big Five representou um avanço no campo da psicologia que estuda os traços da personalidade ao descrever cinco dimensões humanas básicas, de forma consistente e replicável. São elas: Extroversão/Introversão; Nível de Socialização; Escrupulosidade ou Vontade de realizar; e Estabilidade emocional (Passos, M.F., & Laros, J.A. 2014).
Na prática, a ACJ substitui a prancheta, papel e caneta, utilizados tradicionalmente para registrar, compilar e analisar comportamentos durante atividades em grupo, por uma tecnologia cientificamente testada, que lança mão da inteligência de dados para gerar informações rápidas, quantitativas e qualitativas, sobre as frequências e perfis comportamentais correlacionados à traços de personalidade dos participantes de um jogo.
Embasada nos cinco fatores e subfatores da teoria do Big Five, no método de observação comportamental, nas teorias de jogos corporativos, dentre outros princípios da psicologia com foco na comunicação verbal e corporal, a ACJ oferece às empresas uma análise comportamental de líderes, colaboradores e equipes de forma rápida e profissional, sendo possível fornecer feedback’s assertivos imediatos após a aplicação do jogo.
A qual tipos de jogos a ACJ se aplica?
A ACJ se aplica à qualquer tipo de jogo que se possa realizar para grupos, como games de fuga, jogos simuladores, lego, jogos de equipes, psicodramas empresariais, etc. A análise pode ser realizada pelas modalidades presenciais ou on line. O tempo de duração da dinâmica e a quantidade de pessoas a serem observadas são ilimitados, mas esses fatores precisam ser identificados previamente para a adequação da plataforma às especificidades da demanda.
NOSSA HISTÓRIA EMPREENDEDORA
Em busca de uma nova ferramenta para observar o comportamento dos colaboradores em um ambiente seguro e controlado, a psicóloga Mônica Almeida, em conjunto com psicólogos parceiros, concluiu que, dentro da dinâmica de jogos, os participantes revelavam comportamentos naturais, traços de personalidade e competências em destaque, mais rapidamente que em outros tipos de métodos de análise comportamental.
Após vastas horas de observação em jogos, ela percebeu tendências comportamentais relacionadas aos Cinco Grandes Fatores (Big Five) de personalidade. Por exemplo: quanto mais um líder se comunica durante o jogo, mais tende a tomar uma decisão e a gerir o tempo dentro do contexto organizacional. Aprofundando suas bases teóricas e científicas, ela pensou em como poderia unir o lúdico, a psicologia e a inteligência de dados para criar algo novo e transformador.
A partir da etapa de observação comportamental e análise psicométrica, Mônica desenvolveu uma ferramenta capaz de registrar, de forma simples e segura, os comportamentos que se revelam durante um determinado tempo da aplicação de um jogo, podendo emitir relatórios dos resultados comportamentais (individuais e em equipe) com as tendências de traços de personalidade logo após o tempo de observação, com alguns cliques.
Após aplicar a ferramenta, atendendo a demandas de mais de 7 empresas de vários segmentos em todo o Brasil, e verificar os benefícios trazidos por ela, por meio do feedback de vários clientes, a ACJ – Análise Comportamental em Jogos foi considerada pronta para ser lançada no mercado, agregando valor, acelerando processos e proporcionando economia de recursos para as organizações, empresas de gamificação e consultorias.
O GRANDE DIFERENCIAL
Com a ACJ, a gamificação – que vem ganhando espaço como estratégia de desenvolvimento de competências e habilidades importantes para o profissional da atualidade – é enriquecida e potencializada com uma análise comportamental e de traços de personalidade que elimina o amadorismo e a vulnerabilidade das técnicas de observação não sistematizadas
COMO FUNCIONA A ACJ
ETAPAS DO PROCESSO
1. KICKOFF
2. IDs Randômicos
3. Análise de perfis ACJ
4. Emissão de relatórios
5. Feedbacks
BENEFÍCIOS
→ Software desenvolvido para análise de frequência comportamental através da técnica de observação, seja por meio da comunicação somente de voz (análise on line) ou comunicação verbal e corporal (análise presencial);
→ Relatórios com dados estatísticos tanto de modo quantitativo como qualitativo prontos para feedbacks ao vivo e imediatamente após o jogo ou dinâmica de grupo;
→ Feedback’s fornecidos pelo nosso time de especialistas de psicólogos organizacionais treinados para análise de pessoas e de times;
→ Feedback’s integrativos com estudos científicos comportamentais, alinhando as dinâmicas do espaço real de trabalho com o espaço de jogo;
→ Relatórios individuais ou do time, prontos em segundos, subsidiando de forma lúdica, precisa e com dados estatísticos concretos, as diretrizes de treinamentos de lideranças, gaps comportamentais, necessidades de treinamento, dinâmicas motivacionais, identificação de time de alta performance, apoio na seleção de pessoal, dentre várias outras aplicabilidades.
“Participar uma vez foi sensacional e dá vontade de vir, mais vezes é enriquecedor! Nós fizemos através de empresa, essa experiência você consegue vivenciar a prática do mundo corporativo e uma série de fatores psicológicos, sociais e comportamentais do colaborador e só temos a indicar novamente. Vim, gostei e voltarei. Obrigado!”
“Bom, foi a primeira vez que eu participei de um escape game, eu achei a experiência espectacular e motivadora.”
“Eu quero agradecer a oportunidade de participar, a gente conhece a Mônica a algum tempo e sabe da seriedade de trabalho dela e foi um convite que a gente valorizou demais, e hoje participando aqui do escape game, nós vimos o quanto é importante esse trabalho para a empresa. Nós vimos todos os gestores envolvidos, nós vimos a participação com motivação para vencer o desafio, e o que presenciamos no final, foi extremamente gratificante. Deu um gás na equipe, foi um momento de alegria e de energia pra todo mundo. Então obrigada a equipe toda espero poder participar outras vezes e usar essa parceria para alavancarmos a Unimek, obrigada!”
